产业发展变化与个人思想道德建设

时间:2019-03-25 05:52:28 来源:吉木萨尔资讯网 作者:匿名



最近,我参加了基层研究,并听取了关于干部职位与能力不一致的一些思考。一些干部属于技术业务人才,但他们被分配了“管理”职位。结果,他们成为官场的书呆子,不适应管理。规则和要求;一些干部只有能够成为乡镇长,但他们已成为县长,日夜缺乏能力;等等。从表面上看,这是由于各方缺乏自我意识,但背后是“官方标准”文化。关于不久前中央办公室发布的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,我觉得领导干部的晋升能够上下起伏。一个重要的部分是去“官方标准”。

改革开放以来,有“上升能力,平庸性,低劣性”的要求,为什么这个问题还没有解决呢?这需要从更深层次寻找原因。应该说,一些“有能力的人”之所以不能上去,“平庸”不能下来,而“劣等”也无法消除。不容忽视的一个原因是一些地方和部门的政治文化落后,“官方标准”很受欢迎。在我国历史上,受威权制度的影响,“官本位”文化繁荣,“官人高尚”和“至高无上的羞辱”影响着许多人的人生观和价值观。这使得一些不应该“开”的人也努力“去”,而那些应该“低于”的人也难以支持。离开学校进入社会后,有些人尽力挤进官场,无论他们是否适合管理工作。进入官场后,他们必须尽一切可能“爬行”,无论他们是否有能力担任更高的管理职位。 。想象一下,在这种文化背景下,谁愿意在不寻求“荣耀”的情况下寻求“耻辱”?结果,不能下台的官员的精神正变得越来越严重。 “无法下台”已成为大多数官员无法触及的底线。

可以看出,要实现干部和精力,就要大力建设先进的政治文化,消除“官方标准”的影响。在中国的社会主义制度下,以人为本是基本的文化理念。反映在社会职业中,法律允许的各行各业都是平等的,彼此是相互帮助和合作的关系。 “标准”和“非标准”之间没有区别。受不同行业,职业,产业发展变化和个人思想道德,技术专长,专业兴趣等不同情况的影响,每项工作都能够进出,可以上下,有双向选择。如果我们能够建立这种文化概念并成为一种普遍的社会共识,那么包括官场在内的某些人,无论是“上层”还是“下层”,都不是荣耀或耻辱的问题。这只是双向选择的职业转变;无论选择哪种职业,只能最大限度地发挥个人价值,改善个人和家庭的生活,更好地为社会做出贡献。当然,不存在“官方和贵族”和“至高无上的羞辱”的问题。这样,作为党员干部,就必须建立“选择正确的职位”,不受“虚拟名称”和“官职”的制约。所谓“权利的选择”,就是要看哪个职位适合自己,能够快乐地工作,在这个岗位上创造更大的价值;作为一个单位和组织,有必要坚持“使用合适的人”的概念,而不是把英雄的“官员职位”看作。并认真做“上升,平庸,低等的能力”。另一方面,还应该指出的是,一些被拆除和被淘汰的干部实际上并不是“癌症和下级”,而是“使用错误地方的人”。应该创建这些候选人,为该职位创造条件,形成相应的舆论氛围。这两方面都已实现,干部问题得以更好地解决。

(原标题:

人民日报的思想是纵向和横向的:干部可以达到“官方标准”

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王廷磊

主编:孙艳

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